Українців можуть звільнити з роботи, якщо вони не повідомили роботодавця про родичів або інших близьких людей, які проживають на ТОТ або на території РФ. Відповідний законопроєкт ухвалила вчора в другому читанні Верховна Рада.


Сам законопроєкт був зареєстрований ще 2022 року групою народних депутатів від фракції "Слуга народу".


До правил внутрішнього трудового розпорядку, за порушення якого людину може бути звільнено, внесли зобов'язання:

• надання працівниками інформації щодо наявних у них зв'язків із фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких розташоване на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
• зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну або комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Роботодавець зможе звільнити співробітника за невиконання ним правил, зазначених вище.


Окремо наголошується, що встановлення правил поведінки на підприємствах, установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.

Законом також передбачено ще одну нову підставу для відсторонення співробітника від роботи роботодавцем, а саме: "Проведення службової перевірки роботодавцем, віднесеним до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об'єктів чи операторів критичної інфраструктури".


При цьому КЗпП не містить визначення терміна "службова перевірка". Крім того, у проєкті не зазначено конкретних питань, перевірка роботодавцем щодо яких може проводитися і мати наслідком відсторонення співробітника від роботи.


У Головному юридичному управлінні Верховної Ради цю норму розкритикували. Там вважають, що вона порушує Конституцію і може призвести до необмеженості трактування, що порушить права працівників.