Кабмін пропонує пом'якшити обмеження на роботу вагітних жінок

Кабмін пропонує пом'якшити обмеження на роботу вагітних жінок

Кабмін пропонує пом'якшити обмеження на роботу вагітних жінок

Кабінет міністрів пропонує Верховній Раді внести до законодавства низку змін, спрямованих на викорінення трудової дискримінації жінок, зокрема, вагітних. Відповідний законопроект №6392 уряд вніс до парламенту 3 грудня.


Зокрема, їм пропонується прописати в Кодексі законів про працю заборону на таку дискримінацію за ознакою вагітності, а також передбачити виплату вагітним або жінкам, що звільняються, з дітьми до півтора року вихідної допомоги у розмірі двох мінімальних зарплат.


З КЗпП також пропонується прибрати із статей 55 та 63 пряму заборону на роботу в нічний час та заборону на позаурочну роботу для вагітних жінок та жінок, які мають дітей до трьох років, а також неповнолітніх працівників. Натомість уряд хоче зазначити, що певні заборони на нічну та позаурочну роботу в принципі можуть встановлюватися законодавством, колективним договором чи угодою сторін.

Водночас у статті 184 Кабмін хоче все ж таки прописати заборону позаурочних та нічних робіт, відряджень, робіт у вихідні та свята для вагітних та жінок, які мають дітей до півтора року. Інші жінки та чоловіки, які мають дітей до трьох років або дітей-інвалідів зможуть, залучатися до таких робіт лише за згодою.


А ось заборона на позаурочні роботи або примусові відрядження для жінок, які мають дітей 3-14 років або дітей-інвалідів, встановлену зараз у цій статті, пропонується виключити.Крім того, уряд хоче дозволити жінкам, які не є вагітними і не годують дітей до півтора року, працювати на шкідливих та небезпечних роботах.


Також воно пропонує гарантувати вагітним звільнення з роботи на час відповідних медобстежень, але із збереженням зарплати.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами пропонується встановити у розмірі від 126 днів замість зафіксованої зараз тривалості 126 днів (для випадків народження від двох дітей або ускладнень під час пологів – від 140 днів). Тривалість такої відпустки буде збільшена на відповідний період, якщо жінка народила після дати, що прогнозувалася в медукладенні, проте тривалість частини відпустки після самих пологів залишиться незмінною.